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中新网北京6月9日电 (记者 陈杭)9日，北京市2026年毕业季租房服务进校园线下活动正式启动，首场落地中国矿业大学(北京)。活动紧扣高校毕业生安居需求，沿用“1+N”服务模式，邀请周边北京科技大学、北京语言大学、中国农业大学、北京林业大学、中国地质大学(北京)等多所高校学子现场参与，打通毕业生租房便民服务“最后一公里”。
北京市2026年毕业季租房服务进校园系列活动，由北京市住房城乡建设委会同团市委、市教委等多部门共同指导北京房地产中介行业协会举办。今年线上服务先行，已于5月28日推出，通过搭建2026毕业季租房一站式线上服务平台，提供优惠房源查询、租房政策宣传、租赁风险警示、投诉维权渠道等服务，可实现毕业生足不出户在线选房、政策速查。其中优惠房源涵盖一张床、一间房、一套房，囊括市场化租赁住房、保障性租赁住房、人才公寓、青年公寓等多种类型。线上服务一推出，受到广泛关注。
本月系列专场活动还将陆续走进海淀、朝阳、石景山、昌平、丰台等多区的14所高校一定发游戏平台，为更多毕业生提供面对面的租房供需对接咨询服务。线下活动持续拓面提质，服务还将延伸至产业园区、企业聚集地的新入职员工、实习人员等，精准保障租房需求，推动供需双向对接长效机制，实现毕业租房保障由阶段性专项活动转变为长效便民服务，暖心服务护航青年人留京安居、干事立业，助力首都高质量发展。(完)
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武汉钢铁（集团）公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，1958年9月13日建成投产，六十多年来为我国钢铁工业和国民经济发展作出重要贡献。2016年宝钢与武钢联合重组为中国宝武。原武钢集团改制为中国宝武全资子公司，更名为武钢集团有限公司；原上市主体武钢股份经换股吸收合并，成为宝钢股份全资子公司，更名为武汉钢铁有限公司，作为中国宝武钢铁基地之一。
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2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双方签订为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。9月10日，该公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位等理由，向杨某发出解除劳动合同通知。杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
法院经审理认定，该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位一定发游戏平台，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司作出解除劳动合同决定之前并未对杨某进行培训或调岗，故其解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。
毕业生若遇到劳动纠纷，可通过多种方式维权，例如，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区(县)级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
为加强毕业生的劳动权益保障，近年来，湖北省各级人社部门充分利用“人社惠民政策进万家”活动，在毕业季等关键节点，广泛宣传劳动法律法规，提升毕业生的法律意识和自我保护能力；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击虚假招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为；同时，确保劳动保障监察、劳动争议仲裁等维权渠道高效畅通，对侵害毕业生权益的违法行为做到有诉必理、有案必查。
“五险一金”包括啥？具体如何缴纳？记者从人力资源社会保障部了解到，“五险一金”是指社会保险和住房公积金。社会保险中，养老保险指为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险能够为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。
